ทำไมผู้หญิงส่วนใหญ่ที่เริ่มต้นเส้นทางการทำงานไม่ต่างจากผู้ชาย แต่สุดท้ายกลับค่อย ๆ ลดน้อยลงเมื่อถึงระดับบริหาร เพราะถึงแม้ในปัจจุบันสัดส่วนของผู้หญิงในตลาดแรงงานจะเพิ่มขึ้น แต่เส้นทางสู่ตำแหน่งผู้บริหารกลับยังไม่เปิดกว้างมากนัก ทั้งที่มีงานวิจัยระดับโลก ชี้ให้เห็นว่า ศักยภาพของผู้หญิงในบทบาทการเป็นผู้นำนั้นมีความเทียบเท่าและไม่น้อยกว่าผู้ชาย ซึ่งสอดคล้องกับธีมวันสตรีสากล (International Women’s Day) ปี 2569 “Give to Gain” ที่ต้องการแสดงให้เห็นว่า เมื่อองค์กร “ให้” โอกาสและสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการเติบโตอย่างเท่าเทียมกันสำหรับทุกเพศ องค์กรก็จะ “ได้” กลับคืนมาซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพ ผู้นำที่แข็งแกร่ง และการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
“บันไดที่ขาดหาย” ในเส้นทางการทำงานของผู้หญิงและแนวทางสู่การเติบโตอย่างเท่าเทียม
แม้ว่าปัจจุบัน ผู้หญิงในตลาดแรงงานทั่วโลกจะมีสัดส่วนสูงถึง 40.1% แต่โอกาสในการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารกลับลดลงกว่าหนึ่งในสี่ตลอดเส้นทางอาชีพ โดยรายงานของ McKinsey Women in the Workplace เรียกปรากฏการณ์นี้ว่า “Broken Rung” หรือ “ขั้นบันไดที่หักลงตั้งแต่ต้นทาง” จากการที่พบว่าผู้หญิงมักจะมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับปฏิบัติการสู่ระดับผู้จัดการน้อยกว่าผู้ชาย เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุนหรือมอบหมายงานที่ท้าทาย ซึ่งเอื้อต่อการพัฒนาทักษะและแสดงศักยภาพอย่างเท่าเทียม ปัจจัยเหล่านี้ชี้ชัดว่า ช่องว่างดังกล่าวไม่ได้เกิดจากความสามารถของผู้หญิง แต่อาจมาจากโครงสร้างและระบบในที่ทำงานเอง ดังนั้น การแก้ไข “ขั้นบันไดที่ขาดหาย” จึงเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน
ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย กับบทบาทการ“ให้” เพื่อ“ได้รับใจ” จากพนักงาน
ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย เป็นหนึ่งในองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ ผ่านการ “ให้” โอกาสในการเติบโตทางอาชีพที่หลากหลาย การพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง รวมถึงนโยบายและสวัสดิการต่าง ๆ ภายใต้ธีม “เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน” (Uniquely Me, Growing As One) วัฒนธรรมนี้หล่อหลอมให้เกิดสถานที่ทำงานที่เคารพในความแตกต่าง และเปิดพื้นที่ให้พนักงานเป็นตัวของตัวเอง สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ซึ่งเมื่อพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและมีโอกาสเติบโตอย่างแท้จริง สิ่งที่องค์กร “ได้รับ” กลับคืนมาจึงไม่ใช่แค่เพียงการเติบโตทางธุรกิจ แต่ยังรวมถึงความผูกพัน ความเชื่อมั่น และประสิทธิภาพการทำงานที่ขับเคลื่อนจากความตั้งใจของบุคลากร
แนวคิด “Give to Gain” ในโอกาสวันสตรีสากลปีนี้ ยิ่งสอดคล้องกับแนวทางของบริษัทฯ ในการ “ให้” โอกาสที่เท่าเทียมแก่พนักงานทุกเพศ ข้อมูล ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2569 สะท้อนผลลัพธ์ดังกล่าวอย่างชัดเจน โดยซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย มีสัดส่วนของพนักงานหญิงคิดเป็น 44% ของพนักงานประจำในสำนักงานใหญ่ และมีสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสูงถึง 49% ตอกย้ำความมุ่งมั่นขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนของพนักงาน พร้อมเดินหน้าสู่การเป็น “สถานที่ทำงานที่เปิดกว้าง ให้ทุกคนมีส่วนร่วมและเติบโตไปด้วยกัน” (The Inclusive Place to Work For)
บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ยังได้จัดกิจกรรมเฉลิมฉลองวันสตรีสากลในปีนี้ เพื่อส่งต่อพลังบวกและตอบแทนกลับคืนสู่สังคม ตามค่านิยมองค์กร Giving Back to Society ผ่านกิจกรรมหลากหลาย อาทิ การประกวดถ่ายภาพเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ รวมถึงการเชิญชวนเพื่อนพนักงานร่วมระดมทุนผ่านการซื้อของที่ระลึก ภายใต้แนวคิด“โมเมนต์ดีดีที่ควรถูกทรีต” (YOU DESERVE A TREAT) เพื่อมอบช่วงเวลาเล็ก ๆ แห่งความสุขให้ตัวเองในทุกวัน รายได้จากการระดมทุนดังกล่าว พร้อมกับสิ่งของเครื่องใช้จำเป็นที่พนักงานร่วมบริจาค จะถูกนำไปจัดซื้อและส่งมอบให้แก่ผู้ต้องขังหญิง ณ ทัณฑสถานหญิงธนบุรีและทัณฑสถานหญิงสงขลา เพื่อสนับสนุนคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นต่อไป
